期刊简介

《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。

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主管单位: 中国科学技术协会

主办单位: 中华医学会

出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672

国内统一连续出版号: CN 11-1325/R

邮发代号: 2-235

出版周期 月刊

创刊时间 1985

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 400.00

杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中华医院管理杂志
  • 杂志名称：中华医院管理杂志
  • 主管单位：中国科学技术协会
  • 主办单位：中华医学会
  • 国际刊号：1000-6672
  • 国内刊号：11-1325/R
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中华医院管理杂志2002年第6期文章

  • 护士心理健康状况与工作绩效的关系探讨

    随着护理工作的范围不断扩大,护士既要帮助病人恢复躯体健康,又要对他们的心理进行护理,这对护理人员的整体素质,尤其是心理素质的要求更高.有关护士心理健康状况的研究也越来越多[1-7,12].本研究旨在分析探讨护理人员心理健康状况与工作绩效的关系.......

    作者：蔡中艳；王健；徐玉华；姚莉；张香娟；郑淑梅；富莉芳；刘文茹；刘惠俐 刊期： 2002- 06

  • 病案质量存在的问题与改进措施

    加强病案质量管理是医院管理者保证病案信息利用价值的好途径.医院信息和病案质量各医院都十分重视[1-2].病案管理的流程和数据统计整理后的信息资料,有助于医院管理的决策.医院管理中的许多依据,来源于有价值的病案所生成的信息.......

    作者：邓亚娟 刊期： 2002- 06

  • 区域卫生规划中病床和医生配置方法探讨

    2001年在卫生部的资助和领导下,我们就社区卫生服务真正纳入城市区域卫生规划后,对大型综合医院或专科医院和社区卫生服务机构医生的配置方法及配置量进行探讨.......

    作者：李曼春 刊期： 2002- 06

  • 应用寿命周期费用技术管理医疗设备

    医院在医疗设备的选型、购置、使用、维护、维修各环节中,如果能够科学、经济、正确地做出优化决策,必然使医院创造更好的效益.现就寿命周期费用(lifecyclecost,LCC)[1,2]技术的应用进行阐述.......

    作者：梁工谦；薛华 刊期： 2002- 06

  • 建立系统疾病医疗系替代内外科建制

    内外科体系面临现代临床科学发展的挑战,必须重组以适应技术的发展要求.内外科体系划分缺陷:①缺乏基础医学理论依据而有碍于现代临床医学科学研究;②疾病难获系统治疗;③影响先进医疗技术的创新;④医疗管理问题日益增多;⑤医院经济条块运作日益不清.为此,对内外科专业科室进行重组,建立系统疾病医疗模式,并依此模式,调整人力资源结构和医疗方案等.其它科,如妇产科、耳鼻咽喉科、眼科、血液科、内分泌科等均为独自医疗......

    作者：余万霰；张永虹 刊期： 2002- 06

  • 医院医疗质量实时控制研究概述

    目的探索先进、有效的医疗质量的管理方法,提高医疗环节质量.方法前瞻性方法,结合文献综述、过程分析、统计学和计算机网络技术等.结果建立了医疗质量实时控制的要素管理、过程管理、监测控制管理模式;确定了医院病种质量与费用实时控制方法;确定了临床路径对住院诊疗质量实时控制的作用;确定了病案质量实时控制的方法.结论医疗质量实时控制是一种有效的新的医疗质量监管方法.......

    作者：朱士俊；董军；曹秀堂；钟光林；胡德奎 刊期： 2002- 06

  • 病案质量实时控制的方法

    病案质量是医院关注的重要内容[1-4],因为病案是医师对病人的诊疗过程的全部记载,能反映医疗过程质量.随着医院信息化建设加快,使得传统的终末质量控制转变为住院期间的环节质量控制成为可能.......

    作者：董军；曾秀堂；薛万国；张宏雁 刊期： 2002- 06

  • 以岗位要素为主的院内分配制度改革初探

    关于人事和分配制度改革有不少学者进行了大量探讨[1-4].但我院的做法有所不同,我们是在人事制度改革取得初步成效的基础上,进一步探索适合卫生事业发展和本单位实际的院内工资分配制度改革,其目的是用利益杠杆调节不同岗位的不同要素工资,在岗位报酬中引入竞争机制,从而保持人事制度改革的持久生命力.......

    作者：李知文；叶先英；张永平；黄丽娟 刊期： 2002- 06

  • 浅谈医院的岗位管理

    卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理.作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的3个关键环节进行了分述;后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述:一是建立以双聘为核心的基本用人制度;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度,如首席专家的标准分三级等;三是设立适应人员流动的管理机构;四是考......

    作者：毛羽；司马小芹；刘亚平 刊期： 2002- 06

  • 人事与分配制度同步改革的做法

    按照省、市关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的部署,我院经过1年多的舆论发动,于2001年3月份同步推开了人事制度与分配制度的改革.探索出人事制度改革与分配制度改革有机结合的新机制.经过一段时间的运作,已取得显著成效.......

    作者：仲昭宽；路则亮；宋庆臣 刊期： 2002- 06

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