期刊简介

《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。

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主管单位: 中国科学技术协会

主办单位: 中华医学会

出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672

国内统一连续出版号: CN 11-1325/R

邮发代号: 2-235

出版周期 月刊

创刊时间 1985

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 400.00

杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中华医院管理杂志
  • 杂志名称：中华医院管理杂志
  • 主管单位：中国科学技术协会
  • 主办单位：中华医学会
  • 国际刊号：1000-6672
  • 国内刊号：11-1325/R
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中华医院管理杂志2004年第7期文章

  • 开展医院评审工作提高医疗质量安全

    我国开展医院评审工作已有十余年的历史[1,2].它是指由一个非医疗机构的独立实体(通常为非政府机构)对医疗机构实施一系列评估活动的过程,以确定医疗机构是否符合一整套为改进医疗质量而设计的要求[3].......

    作者：阴赪宏；韩小茜；徐婉珍；杨惠静；苏京平；梁燕 刊期： 2004- 07

  • 浅谈医学美术工作中的人文关怀

    医学美术工作者在医院文化建设中发挥着一定的作用.作为医院文化的传播者,医学美术工作者不仅应有扎实的医学与美术知识,还应具备广博的人文社会科学知识,要在工作中重视体现人文关怀.......

    作者：张青；田文珊 刊期： 2004- 07

  • 负面激励的正面效应

    激励是指通过高水平的努力以实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件[1].激励操作的具体形式是多种多样的,人们多采用正面激励的手段来调动积极性.而另一方面,也使用负面激励,即约束机制,对下属的某种行为加以规范,使其符合一定的目标和方向,并限制在一定的时空范围内[2].适当运用负面激励同样能起到激发动机、形成动力、规范行为的积极正面效应.......

    作者：黄英 刊期： 2004- 07

  • 临床路径在我国医院管理中应用的现状与展望

    通过对临床路径在我国的应用现状进行分析,回顾了临床路径在我国医疗管理、护理管理、药学及经营管理等方面的应用成果,并探讨了其在应用中存在的问题,认为临床路径在医院管理中具有良好的应用前景.......

    作者：张帆；刘本禄 刊期： 2004- 07

  • 我院实施医疗质量管理与控制的体会

    医疗质量是医院生存发展的根本.我院在长期的医疗质量管理中,积累了一些经验,现介绍如下.......

    作者：韩辉；宋冬玲；阎明 刊期： 2004- 07

  • 大型综合性医院实行主诊医师负责制面临的难点与对策

    实行主诊医师负责制,是医院内部机制改革的重大举措[1,2].我院作为一所大型综合性教学医院,自2002年开始在部分科室推行主诊医师负责制.经过近2年的试点,我们感到,大型综合医院实行主诊医师负责制面临一些难点,同时,积累了一定的经验,现与大家作一探讨.......

    作者：项耀钧；连斌；徐斌；钟海忠 刊期： 2004- 07

  • 大型综合性医院主诊医师负责制绩效考核探讨

    根据医院发展和改革的需要,我院在广泛调研和讨论的基础上,试行了主诊医师负责制.为了更好地将主诊医师负责制落到实处,真正体现其管理优势,我们对主诊医师实行了绩效考核方案,现报告如下.......

    作者：方国恩；陈羽中；连斌；鞠金涛 刊期： 2004- 07

  • 大型综合性医院实施主诊医师负责制的探讨

    通过对目前大型综合性医院发展面临的形势和医院主诊医师负责制改革背景的分析,探讨了大型综合性医院实施主诊医师负责制的指导思想、具体做法和初步成效,并从人力资源、技术创新、管理体系、信息系统等方面,讨论了实施主诊医师负责制对医院的影响,明确了主诊医师负责制在医院变革管理中的积极意义.......

    作者：李静；陈羽中；连斌；钟海忠 刊期： 2004- 07

  • 大型综合性医院配合主诊医生负责制实施护理改革的探讨

    我院自2002年开始推行主诊医师负责制.为了配合主诊医师负责制的开展,护理部实施了人事、分配制度的改革及质量管理的改进,取得了良好成效.......

    作者：叶文琴；孙琳；王筱慧 刊期： 2004- 07

  • 卫生服务对改善健康状况的贡献研究

    目的分析卫生服务等因素对健康状况改善的影响.方法采用Auster等的生产函数模型,将年龄调整死亡率作为健康产出,将卫生服务、生活方式、生存环境及经济、教育等因素作为投入,用两阶段小二乘法分析各种因素的作用及作用的大小.结果卫生服务对年龄调整死亡率的贡献大约是0.37左右.它的影响大于教育而小于经济.结论提示卫生服务是改善健康状况的重要影响因素,国家应充分重视这一系统的作用,从而加大对卫生尤其是公共......

    作者：李鲁；耿爱生；姜敏敏 刊期： 2004- 07

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