期刊简介

《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。

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主管单位: 中国科学技术协会

主办单位: 中华医学会

出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672

国内统一连续出版号: CN 11-1325/R

邮发代号: 2-235

出版周期 月刊

创刊时间 1985

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 400.00

杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中华医院管理杂志
  • 杂志名称：中华医院管理杂志
  • 主管单位：中国科学技术协会
  • 主办单位：中华医学会
  • 国际刊号：1000-6672
  • 国内刊号：11-1325/R
  • 出版周期：月刊
期刊荣誉：《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中华医院管理杂志2013年第10期文章

  • 我院提升学科带头人与普通员工群体素质方法的探讨

    人才是医院发展的核心竞争力.无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性,创新性地构建了医院“人才树”工程,以“基底-树干-树冠”的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,从而形成医学人才整个职业生涯的分层次、分阶段、个体化培养职业规划,在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力.......

    作者：易利华；卫蕾；郝爱民；赵阳；胡敏敏；李霞；包黎刚 刊期： 2013- 10

  • 医院自主科研课题结题质量评估研究

    开展医院自主科研课题的结题绩效评估及对评估专家的反评估,对医院科研管理具有十分重要的意义.通过对科研课题结题绩效的评价,可以强化科研管理的导向,增强课题研究人员和各级管理部门的责任感,促使科研课题多出高水平成果,多出优秀人才[1].目前科研项目结题绩效评估中常用同行评议法,但同行评议过程中,难免会出现人情关系、马太效应等问题[2].本研究运用医院自主研究建立的科研课题绩效评估指标体系,组织不同领域......

    作者：樊凡；孙瑞华；杨存霞；顾泽龙；王媛媛 刊期： 2013- 10

  • 基于两步移动搜索法空间可达性模型评价医院布局

    优化医院布局是我国新时期深化医药卫生体制改革、完善医疗服务体系的重要内容,合理布局是公立医院改革试点的基本要求之一.在城市快速发展和深化医药卫生体制改革的双重影响下,立足于区域医疗服务中心和社区卫生服务中心组成的两级构架的医疗服务体系的建设目标,近年上海市对市域内优质医院资源即三级医院的布局进行了优化调整,本研究仅着眼于上海市市域内的三级医院布局评价.......

    作者：车莲鸿 刊期： 2013- 10

  • 以临床路径为基础的大肠癌诊疗费用探讨

    目的在临床路径的基础上,探讨影响大肠癌医保患者诊疗费用的主要因素,并根据影响因素对其临床路径进行优化,以降低大肠癌诊疗的医疗费用.方法选择复旦大学附属肿瘤医院2009至2010年2年间出院的大肠癌医保患者作为研究对象,共计467人.应用逐步多元线性回归分析的方法,筛选和确定影响诊疗费用的关键因素；将现有的临床路径进行优化,并对优化前后的诊疗费用进行比较.结果发现住院天数、有无并发症合并症是影响大肠......

    作者：贾慧珣；谢静；吴毓；袁晶；朱骥；郭小毛 刊期： 2013- 10

  • 总额控制下医疗服务支付方式的设想

    当前,世界各国对医疗体制改革均投入巨大力量,其目的是通过改革使公民能得到方便、廉价、有效、安全的服务,但由于医疗服务行业的特殊规律性使得这一目的总是很难达到,特别在费用支出的控制上大多不堪重负.尽管出现多种支付方式,如总额预付、按病种支付、DRGs等,但仍不能解决矛盾.近几年,我国台湾地区、法国这两个世界公认的卫生保健先进地区和国家先后实行了以记点值的方式支付,该方式较好地解决了总额控制和医疗机构......

    作者：何思忠；李琦；赵顺 刊期： 2013- 10

  • 芜湖市某公立医院基于绩效的薪酬管理体系初探

    合理有效的薪酬激励机制对于维持和激发员工的工作积极性有着至关重要的作用.通过明确我国医院现行薪酬制度主要问题与缺陷,将绩效管理作为公立医院薪酬激励机制设计的核心.利用RBRVS(resource-basedrelativevaluescale)评估理论体系建立以工作量为基础、技术能力与风险评估为核心、平衡计分卡考核为手段的薪酬管理模式,构建公平公正、科学合理的薪酬分配制度及绩效考评评价体系,并以此......

    作者：何思忠；孙礼侠；王怀红；何安南；李琦 刊期： 2013- 10

  • 芜湖市实施医药分开和药品零差率改革的实践与建议

    芜湖市成立药品医用耗材管理中心,建立药品采购决策权、执行权、监督权三权分设的运行机制,切断药品供销与医院、药剂科、医生之间的利益链,实现芜湖市公立医院医药分开的“芜湖模式”.实施药品零差率销售,重构药品供应体系,重塑公立医院补偿机制,形成更具特色的“芜湖模式”.“芜湖模式”为全国医药分开和医院补偿机制探索一条现阶段有效的实现途径.......

    作者：冯英 刊期： 2013- 10

  • 芜湖市医药卫生体制改革的实践与探索

    自2007年,芜湖市探索以创新医药卫生工作体制机制为核心,以公立医院改革和基层医药卫生体制综合改革为两翼,以全面加强公共卫生服务体系建设、完善基本医疗服务体系、加快建设医疗保障体系、健全药品供应保障体系为动力的“一核两翼四轮驱动”的改革模式,总结芜湖市医改的主要做法及取得的实效.......

    作者：胡景春；赵顺 刊期： 2013- 10

  • 精细化管理在优化平均住院日指标中的应用

    自1911年管理大师泰勒发表《科学管理原理》一书以来,尤其经20世纪50年代日本企业应用精益生产思想,对形成精细化管理理念有相当的影响[1].精细化管理是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式.医院精细化管理是一个贯穿全程的管理模式,要求把精细化管理的思想、作风、态度贯彻到整个医疗管理活动和操作过程中......

    作者：戚德琴；芮景；周勤 刊期： 2013- 10

  • 芜湖市公立医院综合目标绩效考核的实践与思考

    介绍芜湖市公立医院综合目标绩效考核的做法.公立医院应建立健全以突出公益性为核心内容的绩效考核体系,真实反映管理业绩和工作实效,构建激励约束机制,促进公立医院加强管理、提高质量、控制费用,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务.......

    作者：芮景；柯先明；王守桂；戴力翔；邢贺 刊期： 2013- 10

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