期刊简介
《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。
点击详情 >主管单位: 中国科学技术协会
主办单位: 中华医学会
出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672
国内统一连续出版号: CN 11-1325/R
邮发代号: 2-235
出版周期 月刊
创刊时间 1985
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 400.00
杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：中华医院管理杂志
- 主管单位：中国科学技术协会
- 主办单位：中华医学会
- 国际刊号：1000-6672
- 国内刊号：11-1325/R
- 出版周期：月刊
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试论管理核心要素循环圈
随着社会的发展与时代的进步,我国的管理也由过去的经验模式转变为现代科学模式,各行各业的管理者都在努力学习现代科学管理知识,医疗卫生行业也不例外.当前,医疗卫生行业的内外部环境都发生了变化,其管理的难度逐渐加大,对管理者的要求也越来越高,原来计划经济体制下的经验管理模式已不再适应现实需要.......
作者：周生来 刊期： 2011- 06
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我国公立医院改革路径探索
描述了我国公立医院的角色定位,对公立医院补偿机制、管理体制、运营机制等问题进行了探索,认为需要合理均衡政府、社会和个人支出在卫生费用中的比例,合理把握资金投向,积极推进按疾病诊断相关分组支付医疗费用;准确区分公立医院的所有权、经营权、决策权、监督权等,建立有效的激励和监管机制;进一步落实院长负责制和目标责任制,建立灵活的用人机制和分配机制,建立完善的质量管理机制,建立严格的费用和成本控制机制,建立......
作者：鲍玉荣；朱士俊 刊期： 2011- 06
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基于数学模型的海南省区域性灾害医学应急体系构建
拟用灾害医疗应急管理学科和数学学科之间相互交叉的研究思路,采用建立数学模型等多种研究方法,对海南省区域理化脆弱性和社会脆弱性进行评价,寻找降低本区域脆弱性的方法;应用时间序列模型预测灾害预警级别;用概率的方法计算得到各地区时间和空间上应配备的医疗应急所需的医务人员、设备和药品数,并计算出在此基础上发生各种非常规事件时人员被救治的概率,从而达到提前预警和精确动员医疗应急力量的目的.......
作者：蒋湘玲；郭敏；高允锁 刊期： 2011- 06
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我国乡镇卫生院规划设置指标体系研究
大力发展农村医疗卫生服务体系是医药卫生体制改革的重点工作之一.乡镇卫生院在农村卫生服务体系中发挥承上启下的作用,是农村三级卫生服务网中的重要环节.进行乡镇卫生院的规划设置研究将促进新医改方案落到实处,同时也可为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源、医疗保健制度的改革及卫生事业的科学决策提供依据.......
作者：李彬；李泉；倪荣丽；杨洁敏；杨丽；崔颖 刊期： 2011- 06
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基于作业调度的医院手术室病例调度策略研究
手术室是医院的一个重要组成部分,在医院中占有重要地位[1].因此,手术室拥有昂贵的医疗设备仪器和专业的医护人员,并成为医院成本消耗较高的部门之一;同时,医院外科收入约占医院总收入的40%~75%,是医院重要的收益来源之一[2].如何安排病人的手术顺序,即如何进行手术室病例调度,是手术室管理的关键问题.病例调度的优劣将直接影响手术室的利用率和运营效率.......
作者：徐靖；刘俊兰；刘子先；李娅访 刊期： 2011- 06
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基于排队论的医院手术室设施优化
目的通过对医院手术室现有设施能力进行重新设计,以提高手术室的资源利用率,为医院管理决策提供科学的量化依据.方法利用案例医院手术室的现有数据进行概率分布拟合检验,然后运用排队论对现有设施能力进行分析,并根据现有服务量进行重新设计.结果案例医院当前手术室利用率偏低,设施能力过剩.当手术室利用率在70%~80%时(此时手术室数量为7),排队系统指标达到佳.结论应用排队论的理论与方法对手术室进行设施能力分......
作者：刘俊兰；李娅访；徐靖；刘子先 刊期： 2011- 06
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基于整数规划的医院手术室护士排班设计
当前医院手术室管理所面临的一个重要问题就是人力资源的合理利用.合理的人力资源安排,反映在人员的配置和排班的模式上.手术室管理者如何改变、突破旧的管理方式,使人力资源得到有效的利用,不仅关系到护理工作能否顺利完成,而且直接影响护理工作的质量,进而影响到医院的整体发展[1-2].......
作者：温艳；刘子先；徐靖；刘俊兰；李娅访 刊期： 2011- 06
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医院管理人员综合测评指标体系构建
从医院管理工作的实际出发,结合人才测评的相关理论,以职业为导向,以人才素质为依据,运用专家咨询法和层次分析法,构建了医院管理人员综合测评指标体系.选定一级指标共4个,包括知识水平、基本素质、管理能力、科研能力;二级指标32个,包括学历层次、外语水平、计算机应用能力、法律知识、专业知识等,并赋予了相应的权重.该指标体系可为医院客观、可靠、有效地甄别管理人才,为管理人才的录用、培训、选拔和晋升提供参考......
作者：吴丹；周典；张勤；张博 刊期： 2011- 06
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医院卫生专业技术职务分层聘任机制探讨
随着公立医院改革的不断深入,医院卫生专业技术职务聘任工作正值深入推进和广泛实施阶段.但目前因基于岗位聘用的分层聘任机制建设的滞后,导致该项工作在竞争的公平性、岗位设置的合理性、人才评价与考核的科学性、反馈与激励机制的有效性等方面普遍存在一些弊端.......
作者：杨武；孙黎惠；辛维青；申延青 刊期： 2011- 06
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深圳市医疗机构联网组团运营探索与思考
阐述了深圳市实施医疗机构联网组团运营的具体方式及意义、原则,介绍了医疗机构联网组团运营实施的具体策略及实施保障,描述了医疗机构联网组团运营的主要特点:建立和完善了病人基本流动制度;建立了分级医疗服务制度;建立了以联网组团为主的会诊及转诊格局;建立了联网组团内医师多点执业制度;建立了联网组团内医疗资源的共享体制;支持开展联合科研攻关活动;探索促进联网组团有效运行的医疗保险支付和医疗服务价格支持机制;......
作者：许四虎；江捍平；廖庆伟；李林；罗新乐 刊期： 2011- 06
动态资讯
- 1 杭州地区医疗市场结构与医院效率相关性分析
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- 14 我院实施医疗质量管理与控制的体会
- 15 河南省南阳市因病致贫的病因及费用负担分析
- 16 澳大利亚药品管理体制及政策经验
- 17 门诊西药房几项人性化的工作改进
- 18 强化和完善医院内部控制机制提升医院的建设与管理水平
- 19 浅议医学科技发展与医患关系
- 20 病人满意度测评指标体系的应用