期刊简介
《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。
点击详情 >主管单位: 中国科学技术协会
主办单位: 中华医学会
出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672
国内统一连续出版号: CN 11-1325/R
邮发代号: 2-235
出版周期 月刊
创刊时间 1985
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 400.00
杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：中华医院管理杂志
- 主管单位：中国科学技术协会
- 主办单位：中华医学会
- 国际刊号：1000-6672
- 国内刊号：11-1325/R
- 出版周期：月刊
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深圳市医疗市场结构与集中度分析
目的了解深圳市医院市场集中度情况,分析深圳市医疗市场结构,为下一步发展方向提供理论依据.方法对深圳97家医院的规模、市场份额等分析,计算深圳医疗市场的HHI指数,绘制洛伦兹曲线并计算相应基尼系数.结果深圳医疗市场HHI值均小于1000.分别以职工数和病床数表示医院规模,计算出门急诊量、出院病人数和手术量的基尼系数均小于0.40.结论深圳市医疗市场集中度较低,属垄断竞争市场.不同规模医院市场份额分配......
作者：王光明；蔡志明；卢祖洵 刊期： 2006- 09
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我院静脉药物配置中心的建设与体会
静脉药物配置中心(PhamacyIntravenousAdmixtureService,PIVAS)是符合国际标准,在依据药物特性设计的操作环境下,由受过培训的药技人员严格按照程序进行,包括全静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素等药物配置,是为临床提供优质服务、集临床与科研为一体的机构[1].PIVAS在发达国家已开展多年,我国的PIVAS还处于发展阶段.目前,北京、上海等多家医院已陆续建立了PIVA......
作者：朱光辉；陈丽佳；黄晨；王增寿；连庆泉 刊期： 2006- 09
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早产儿视网膜病筛查管理及成本效益分析
早产儿视网膜病变(ROP)是发生在早产儿的一种视网膜血管增生性病变,可造成6%～18%儿童视力丧失,是世界发达国家儿童失明的首位原因.近年来,我国围产医学及新生儿急救医学的发展使早产儿生存率不断提高,ROP的发生率也随之上升,如何提高存活早产儿的生命质量、降低视觉残疾率是当前我国医学发展与管理中的重要问题.我院与北京大学人民医院近年来对ROP的管理模式进行了探讨,并对ROP的成本效益进行分析,旨在......
作者：张巍；尹虹；黎晓新；韩优莉；李惠玲；夏艳艳；陈宜；赵淑云 刊期： 2006- 09
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吸纳公益资本后的公立医院治理结构实证研究
目的探索公立医院吸纳公益性社会资本后,如何建立法人治理结构的现代医院管理模式.方法通过对东阳市人民医院吸纳公益性社会资本后建立法人治理结构的10多年运行情况的调查,结合有关文献进行研究分析.结果吸纳公益性社会资本,创建多元投资主体的公立医院,建立现代法人治理结构,能够促进管办分离、资本多元化、监督多元化、院长经营管理职业化.结论提出吸纳公益性社会资本是医疗产权改革的首选.建立法人治理结构符合公立医......
作者：应争先；张大亮；沈琚；徐春美 刊期： 2006- 09
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专科医师规范化培养的管理制度初探
目前,我国的从业医生210万人,医师164万人,其中城市109万人,占66%,农村55万人,占34%.然而,这并不是严格意义上的合格执业医师.虽数量庞大,但整体素质不高[1].据国家医学考试中心统计,2003年参加医师资格考试人数已突破30万人,80%以上仍为大、中专学历,本科学历不足15%,另有少数研究生[1].......
作者：钱飚；黄雪飞 刊期： 2006- 09
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常州市卫生人力资源配置现状及发展对策
目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题,以提出相应对策.方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成,以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化.结果卫生人力总量充足,城乡差别不大,专业分布不平衡,年龄呈中青年化,结构不尽合理,农村卫生人力素质及利用率较低.结论合理规划卫生人力资源,使各专业协调发展,加强高层次人才培养,进行城乡合理资源调整.......
作者：盛丽芳；薛娅；郝锦 刊期： 2006- 09
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对全员培训问题的思考
培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已深受企业的关注.然而,在医疗市场对外开放而激烈竞争的今天,我国医院人力资源培训仍处于初级阶段,大多数医院对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未着手完善培训管理体系.......
作者：杨武；李玉明；李良；张岩 刊期： 2006- 09
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三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究
离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现[1],离职的佳预测值是离职倾向[2].1977年Mobley[3]认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头,而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后,是实际离职行为前的后一个步骤.......
作者：顾松涛；黄淇敏；陈志强；王敏怡；陈铿；崔勇；郑学文；陈佳 刊期： 2006- 09
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军队医院人才队伍建设的思考
宏观调控要靠微观管理来落实,微观管理需要宏观调控作指导.医院的宏观调控关系到人才队伍的求贤储备,即通过制定长期发展目标,制定相应的方针政策,使人才队伍与现时的环境相匹配,从而达到预期目的.医院的微观管理涉及到人才队伍的调整和使用,即通过高度智能化的管理技巧,做到人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位.......
作者：张桂云；龙莉艳；张磊 刊期： 2006- 09
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强化过程管理做好研究生培养工作
多年来,医院对研究生的培养和管理一直是医院管理部门探讨的课题.[1-2]我院在研究生管理过程中,始终重视强化过程管理,高效、高质量地做好研究生的培养工作,得到了研究生本人和用人单位一致好评.......
作者：张力 刊期： 2006- 09
动态资讯
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