期刊简介

《中华医院管理杂志》创刊于1985年,是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊,属中华医学会系列杂志,主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。

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主管单位: 中国科学技术协会

主办单位: 中华医学会

出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672

国内统一连续出版号: CN 11-1325/R

邮发代号: 2-235

出版周期 月刊

创刊时间 1985

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 400.00

杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>中华医院管理杂志
  • 杂志名称:中华医院管理杂志
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中华医学会
  • 国际刊号:1000-6672
  • 国内刊号:11-1325/R
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录:万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
中华医院管理杂志2016年第9期文章
  • 在综合医院中开展医务社会工作的实践

    医务社会工作是指综合运用社会工作专业知识和方法,为有需要的个人、家庭、机构和社区提供专业服务,帮助其舒缓、解决和预防医务社会问题,恢复和发展社会功能的职业活动。山东省立医院自2008年成立了社会工作办公室,通过进一步整合社会资源,增加人文关怀的方式,改善患者的就医感受,提升了医院的医疗服务水平。......

    作者:尉真;王凤华;卞丽香 刊期: 2016- 09

  • 对公立医院薪酬分配改革的思考

    科学的薪酬制度对于保持公立医院的公益性和可持续发展有重要意义。党的十八届三中全会提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,从目前大多数医院的情况来看,医务人员薪酬一般包括固定工资和绩效奖金两部分,后者占大部分比例。薪酬与绩效是两个不同的概念,薪酬分配与绩效奖金(或绩效工资)显然也不能等同。因此,公立医院不应仅仅是对目前的绩效奖金进行改革,更应设法对员工的整个薪酬分配进行改革和完善,以便更好地调动员工......

    作者:余红星;张永;罗杰;李龙倜;宁君云;张立群;沈大燕;陈晶晶 刊期: 2016- 09

  • 医院官方微信项目策划与舆论导向作用探讨

    以北京大学第三医院为例,探索大型公立医院利用官方微信平台正确发挥舆论导向的积极作用、构建和谐医患关系的经验,指出医院宣传部门应关注医改动态、树立大媒体观念、提高宣传工作者的职业素养,建立主动应对舆情的长效机制。......

    作者:仰东萍;孙静;金昌晓 刊期: 2016- 09

  • 基于诊疗流程的专科医院布局设计改进探讨

    在医疗改革不断深化的进程中,工业工程的系统化工具与方法经常被用以改善医院的运作管理水平。排队论可用于就诊流程的时间测量和效率优化,管理信息系统在医院的信息化、数据化管理中不可或缺,流程再造工具可以全面改善医院的流程绩效[1-3]。与此同时,医院的布局设计对于提升患者的就诊满意度,降低医护人员的工作负荷、提高工作效率有着重要的意义。流程的改善与布局的设计是紧密相关的,流程优化需要医院布局保障每项就诊......

    作者:孟祖平;谢小磊 刊期: 2016- 09

  • 医院采用租赁模式延伸优质医疗服务的实践与思考

    A医院是国家卫生计生委直属(管)的大型综合性三级甲等医院,近年来,医院积极贯彻落实公立医院改革的有关要求,大胆实践探索和创新,通过举办分院等多种形式,将大医院的优质医疗服务延伸到基层,惠及更多群众,方便百姓看病就医。......

    作者:刘兵;邢春利;王燕森;贾存波;彭明强 刊期: 2016- 09

  • 河南省社会办医发展的现实障碍与理性思考

    介绍了新医改以来河南省社会办医的相关政策,在此基础上结合相关统计数据,分析了河南省社会办医存在的现实障碍,认为观念障碍和政策执行乏力、缺乏统一规范管理以及人力资源流动受限,是制约河南省社会办医发展的重要因素;进而从社会办医的发展定位、计划和市场作用的综合发挥以及扶持与监管并重等角度,对社会办医的发展进行了理性思考,以期促进我国社会办医的健康可持续发展。......

    作者:吕晖;龚勋;薛镭 刊期: 2016- 09

  • 107所社会办医医院员工职业满意度调查

    随着政府对社会资本进入医疗服务市场的进一步放开以及相关扶持政策的出台,社会资本办医迎来了前所未有的发展机遇。医疗机构作为一个专业性极高的组织,起决定性的生产要素就是卫生人力资源。但现如今,卫生人力资源却成为制约社会办医发展的重要原因之一[1-2]。本研究通过对社会办医医院医务人员的工作满意度进行调查,探讨社会办医医院在当前医疗服务市场中的发展困境,以期为推进其发展,完善社会资本的引入政策提供参考依......

    作者:王峥;薛镭;龚勋;曾莉瑛 刊期: 2016- 09

  • 172家社会办医医院2011年至2013年经济运行情况分析

    目的:了解社会办医医院的经济运行情况,为今后社会办医医院的发展提出建议。方法对172家社会办医医院2011年至2013年的经济运行数据进行定量分析,了解其运行现状及发展趋势;并与全国公立医院的经济运行平均水平进行比较,发现其中存在的问题。结果172家社会办医医院的收支增长较快,2013年总收入和总支出平均增长率分别为22.0%、15.7%;医疗服务能力逐步提高,2013年诊疗人次增长率为12.9%......

    作者:王峥;艾雨奇;薛镭 刊期: 2016- 09

  • 天津市某医院职工压力现状及应对研究

    通常在职业环境中,威胁性刺激持续作用会引起个体一系列心理、生理和行为活动的改变,这种个体的紧张状态我们称之为职业压力[1]。据上海市2016年的研究结果发现,职业压力以及职业倦怠,已显著困扰着大医院医生的身心健康,76.0%的医生在情感衰竭方面存在中重度倦怠,78.8%的医生在面对服务对象和环境时存在倦怠,54.2%的医生认为欠缺个人成就感[2]。可见,压力作为“一种不和谐的状态或被威胁的动态平衡......

    作者:王志勇;陈禹;徐明静 刊期: 2016- 09

  • 城市社区全科医生团队各岗位人员配置需求测算分析

    目的:利用世界卫生组织提出的工作负荷法,测算全科医生团队各岗位人员配置需求,为各地科学组建全科医生团队提供决策参考。方法采集全国16个省(区)150家样本社区卫生服务中心相关数据,按照工作负荷理论,测算样本中心平均每名全科医生服务人口数以及全科医生团队中医生、护士(防保人员)配置人数等。结果样本中心现有卫生技术人员10721人,2013年提供的服务总量为13214万个标准当量值。在保证服务质量和不......

    作者:尹德卢;辛倩倩;殷涛;王利红;陈博文 刊期: 2016- 09