期刊简介
《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。
往期目录
-
2000
-
2001
-
2002
-
2003
-
2004
-
2005
-
2006
-
2007
-
2008
-
2009
-
2010
-
2011
-
2012
-
2013
-
2014
-
2015
-
2016
-
2017
-
2018
-
2019
首页>中华医院管理杂志
- 杂志名称：中华医院管理杂志
- 主管单位：中国科学技术协会
- 主办单位：中华医学会
- 国际刊号：1000-6672
- 国内刊号：11-1325/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
对公立医院薪酬分配改革的思考
余红星；张永；罗杰；李龙倜；宁君云；张立群；沈大燕；陈晶晶
关键词：公立医院, 薪酬制度, 绩效奖金, 可持续发展, 薪酬分配, 八届三中全会, 改革和完善, 调动员工, 行业特点, 人员薪酬, 绩效工资, 固定工资, 公益性, 医务, 医疗, 人事, 科学, 极性, 概念
摘要：科学的薪酬制度对于保持公立医院的公益性和可持续发展有重要意义。党的十八届三中全会提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，从目前大多数医院的情况来看，医务人员薪酬一般包括固定工资和绩效奖金两部分，后者占大部分比例。薪酬与绩效是两个不同的概念，薪酬分配与绩效奖金(或绩效工资)显然也不能等同。因此，公立医院不应仅仅是对目前的绩效奖金进行改革，更应设法对员工的整个薪酬分配进行改革和完善，以便更好地调动员工的积极性，推动公立医院的可持续发展。
友情链接