期刊简介
《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。
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首页>中华医院管理杂志
- 杂志名称：中华医院管理杂志
- 主管单位：中国科学技术协会
- 主办单位：中华医学会
- 国际刊号：1000-6672
- 国内刊号：11-1325/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：《中国医学近次目录数据库》收录期刊收录：万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)
我院提升护理人力资源管理的实践
邵荣雅；冯志仙；黄丽华；邵乐文；章梅云；徐红；沈丽娜；赵雪红；梁迎洁
关键词：提升, 护理人力资源管理, 薪酬分配, 绩效考核, 卫生事业发展, 护理岗位, 组织公平感, 质量与安全, 工作积极性, 真实价值, 人员流失, 临床护理, 激励机制, 护士, 护理团队, 护理事业, 护理队伍, 核心任务, 国内, 分配体系
摘要：充足的人力资源、稳定的护理团队对促进医疗卫生事业发展具有举足轻重的作用。目前护理人员流失已成为全球护理事业普遍存在的问题，国内此现象更为严峻[1]。因此，如何保持护理队伍的稳定性，并激发其积极性与主动性，使之更好地完成工作，成为现代护理人力资源管理的核心任务。目前国内护理人力资源管理在岗位、绩效考核、薪酬分配等方面都存在一些困惑，具体表现为护理岗位界定不清，现有的绩效考核及薪酬分配体系不能完全反映不同岗位的真实价值，缺乏有效的激励机制等，这使得护士缺乏组织公平感与成就感，导致工作积极性、满意度下降，加重了护士的流失，进而影响了临床护理质量与安全[2-3]。
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