期刊简介
《中华医院管理杂志》创刊于1985年，是由中国科学技术协会主管、中华医学会主办的国内外公开发行的国家级医院管理专业学术性期刊，属中华医学会系列杂志，主要报道医院管理及相关学科领域领先的科研成果、理论探讨以及具有独创性的工作经验等。
点击详情 >主管单位: 中国科学技术协会
主办单位: 中华医学会
出版部门: 《中华医院管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1000-6672
国内统一连续出版号: CN 11-1325/R
邮发代号: 2-235
出版周期 月刊
创刊时间 1985
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 400.00
杂志荣誉 《中国医学近次目录数据库》收录
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：中华医院管理杂志
- 主管单位：中国科学技术协会
- 主办单位：中华医学会
- 国际刊号：1000-6672
- 国内刊号：11-1325/R
- 出版周期：月刊
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我国二级医院护理人员合理配置研究
围绕二级医院的护理人员配置情况,分析了目前我国二级医院在护理人力资源配置、职称、护理所需时间和实际排班时间等方面的现状.同时,提出了二级医院护理编制和工作定额的建议,以期为修订我国二级医院护理编制标准提供调查分析依据.......
作者：高红霞；方鹏骞；魏晟 刊期： 2006- 06
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我院创建无陪伴病区提高护理质量的做法
伴随我院新住院楼的落成使用,病人住院环境得到了很大改善,围绕以病人为中心我院推行了一系列护理改革措施.进一步创建了无陪伴病区.做到了护士们时刻围着病人转,及时到位的治疗护理;责任明确的规范化工作流程;周到的生活护理、贴近的心理疏导、热情的护患沟通,从而使病人从身心上获得了安全感、满足感,以及良好的治疗效果,真正完成了从生理到心理的全面的整体护理[1].......
作者：田丽；张春丽；冯金焕 刊期： 2006- 06
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我院耳鼻咽喉头颈外科高级临床专科护士的培训与实践
我院于2004年在国内首次开展了定位于护士执业(nursepractitioner,以下简称NP)的耳鼻咽喉头颈外科(earnosethroatdepartment,以下简称ENT),高级临床专科护士(advancedpracticenurse,以下简称APN)的培训和实践,为患者提供了全面、连续、系统的专业护理和咨询、指导[1,2].......
作者：童莺歌；范正刚；冯金娥；叶志弘；杨丽黎 刊期： 2006- 06
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北京地区50所医院护理人力配置现状调查分析
卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面.我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二三级医院护理人力配置现状进行了调查分析.为北京市卫生行政管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据.......
作者：应岚；吴欣娟；马丽莉 刊期： 2006- 06
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引入员工援助计划缓解护士职业压力
职业压力对护士心身健康和工作质量的影响已受到国内外学者的关注[1-4].但对职业压力的管理缺乏积极有效的举措,或仅局限于出现心理问题后的专科咨询门诊,并没有把它作为一个组织应该重视的一个综合性问题和系统项目,对如何运用员工援助计划(EmployeeAssistanceProgramsEAP)来对护士的职业压力和情绪管理,缓解护士的职业压力、提高工作积极性、迅速适应新环境以及使护士的人力资源得到充分......
作者：冯怡；赵国秋；张燕敏 刊期： 2006- 06
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上海市老年护理服务现状及完善保障制度的建议
随着经济和社会发展,人们生活水平不断提高,平均寿命也普遍延长,人口老龄化与老龄问题成为当今世界一个重要的社会问题,我国到1999年底,60岁以上人口占总人口比例达到10.09%,全国开始进入老龄化社会.上海市截至2004年底,60岁以上人口260.78万人,占总人口19.28%;65岁以上人口201.06万人,占总人口14.87%;80岁以上高龄老人40.70万人,占总人口3.01%.据专家预测,......
作者：曹俊山；李建梅；葛昌瑞 刊期： 2006- 06
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论医疗纠纷反应链
回顾了医疗纠纷的背景与现状,针对医疗纠纷多发和处理难的问题,提出了医疗纠纷反应链的概念,介绍了医疗纠纷反应链的框架结构、主要内容、基本原理和主要特点等.论述反应链作为处理医疗纠纷的常用工具,可从患者权利的角度考察纠纷相关各方履行职责的情况.反应链旨在重塑医师的职业道德并提升医疗质量,也呼吁患者重建对医师的信任.同时反应链提示科学地分析医疗纠纷全过程以及各影响因素,发挥整合优势,能促使医疗纠纷的顺利......
作者：葛建一；程峰；康小明；贾佳 刊期： 2006- 06
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现代医院绩效与薪酬管理的相关理论探讨
作者详细地从理论上阐述了现代医院绩效和薪酬管理的概念、注解、体系以及目标、标准、考核与理论依据,客观地论述了现代医院绩效与薪酬管理作用,为医院院长和医院管理者提供了科学的理论指导.......
作者：易利华；许路 刊期： 2006- 06
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试论基于医院绩效的薪酬管理之价值
医院绩效与薪酬管理已成为现代医院人力资源管理系统和医院运营变革中的核心内容.绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制等,都将是任何一所现代化医院目标得以达成和可持续发展的重要动力.医院薪酬管理是提高医院绩效的手段,是一种有力的激励工具和沟通手段,对吸引和留住人才,提升员工士气、提高医院的竞争力等都有着不可忽视的作用.薪酬管理通过对医院员工利益的调整,对正确的行为进行正......
作者：易利华；杨红 刊期： 2006- 06
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医院管理者对医院文化取向的调查与分析
医院文化是医院在长期的发展建设中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范,是由医院的发展方略、经营思想、价值观念和行为模式所组成[1],它是医院持续、稳定、健康发展的深层动力,也是医院核心竞争力的一种体现[2,3].面对医疗市场激烈竞争的局面,当今的医院管理者,越来越深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性.他们都在急切地寻找适应全球化的医疗市场的竞争形势、符合医院的实际情况、搞好医院的文化......
作者：孙红；刘颖；任霞 刊期： 2006- 06
动态资讯
- 1 新型农村合作医疗提高统筹层次的理论与实践研究
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- 5 法国医院管理政府机构的职能分工定位及分析
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- 8 中国-澳大利亚合作开展卫生管理教育的尝试
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- 10 农村地区层级机构间服务整合思路探讨
- 11 浅谈省级新生儿ICU医疗质量控制中心的作用
- 12 浙江某三甲医院实施省级公立医院综合改革的实证分析
- 13 药品零差率与免费部分基本药物试点的实践
- 14 树立人本管理观念营造良好人才环境
- 15 医疗保障制度改革对医院的影响与适应
- 16 更正
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- 18 面向“三医”联动的三明医改管理体制及运行机制研究
- 19 我国急诊医疗质量保证
- 20 高原地区门诊病人的心理特点